（受權(quán)發(fā)布）中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面實施預算績效管理的意見
時間：2018-09-26 09:39 來源：新華網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：15357新華社北京9月25日電
中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面實施預算績效管理的意見
（2018年9月1日）
全面實施預算績效管理是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，是深化財稅體制改革、建立現(xiàn)代財政制度的重要內(nèi)容，是優(yōu)化財政資源配置、提升公共服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵舉措。為解決當前預算績效管理存在的突出問題，加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，現(xiàn)提出如下意見。
一、全面實施預算績效管理的必要性
黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導下，各地區(qū)各部門認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，財稅體制改革加快推進，預算管理制度持續(xù)完善，財政資金使用績效不斷提升，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要支持作用。但也要看到，現(xiàn)行預算績效管理仍然存在一些突出問題，主要是：績效理念尚未牢固樹立，一些地方和部門存在重投入輕管理、重支出輕績效的意識；績效管理的廣度和深度不足，尚未覆蓋所有財政資金，一些領(lǐng)域財政資金低效無效、閑置沉淀、損失浪費的問題較為突出，克扣挪用、截留私分、虛報冒領(lǐng)的問題時有發(fā)生；績效激勵約束作用不強，績效評價結(jié)果與預算安排和政策調(diào)整的掛鉤機制尚未建立。
當前，我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系是跨越關(guān)口的迫切要求和我國發(fā)展的戰(zhàn)略目標。發(fā)揮好財政職能作用，必須按照全面深化改革的要求，加快建立現(xiàn)代財政制度，建立全面規(guī)范透明、標準科學、約束有力的預算制度，以全面實施預算績效管理為關(guān)鍵點和突破口，解決好績效管理中存在的突出問題，推動財政資金聚力增效，提高公共服務(wù)供給質(zhì)量，增強政府公信力和執(zhí)行力。
二、總體要求
（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，堅持新發(fā)展理念，緊扣我國社會主要矛盾變化，按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，創(chuàng)新預算管理方式，更加注重結(jié)果導向、強調(diào)成本效益、硬化責任約束，力爭用3－5年時間基本建成全方位、全過程、全覆蓋的預算績效管理體系，實現(xiàn)預算和績效管理一體化，著力提高財政資源配置效率和使用效益，改變預算資金分配的固化格局，提高預算管理水平和政策實施效果，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力保障。
（二）基本原則
——堅持總體設(shè)計、統(tǒng)籌兼顧。按照深化財稅體制改革和建立現(xiàn)代財政制度的總體要求，統(tǒng)籌謀劃全面實施預算績效管理的路徑和制度體系。既聚焦解決當前最緊迫問題，又著眼健全長效機制；既關(guān)注預算資金的直接產(chǎn)出和效果，又關(guān)注宏觀政策目標的實現(xiàn)程度；既關(guān)注新出臺政策、項目的科學性和精準度，又兼顧延續(xù)政策、項目的必要性和有效性。
——堅持全面推進、突出重點。預算績效管理既要全面推進，將績效理念和方法深度融入預算編制、執(zhí)行、監(jiān)督全過程，構(gòu)建事前事中事后績效管理閉環(huán)系統(tǒng)，又要突出重點，堅持問題導向，聚焦提升覆蓋面廣、社會關(guān)注度高、持續(xù)時間長的重大政策、項目的實施效果。
——堅持科學規(guī)范、公開透明。抓緊健全科學規(guī)范的管理制度，完善績效目標、績效監(jiān)控、績效評價、結(jié)果應(yīng)用等管理流程，健全共性的績效指標框架和分行業(yè)領(lǐng)域的績效指標體系，推動預算績效管理標準科學、程序規(guī)范、方法合理、結(jié)果可信。大力推進績效信息公開透明，主動向同級人大報告、向社會公開，自覺接受人大和社會各界監(jiān)督。
——堅持權(quán)責對等、約束有力。建立責任約束制度，明確各方預算績效管理職責，清晰界定權(quán)責邊界。健全激勵約束機制，實現(xiàn)績效評價結(jié)果與預算安排和政策調(diào)整掛鉤。增強預算統(tǒng)籌能力，優(yōu)化預算管理流程，調(diào)動地方和部門的積極性、主動性。
三、構(gòu)建全方位預算績效管理格局
（三）實施政府預算績效管理。將各級政府收支預算全面納入績效管理。各級政府預算收入要實事求是、積極穩(wěn)妥、講求質(zhì)量，必須與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，嚴格落實各項減稅降費政策，嚴禁脫離實際制定增長目標，嚴禁虛收空轉(zhuǎn)、收取過頭稅費，嚴禁超出限額舉借政府債務(wù)。各級政府預算支出要統(tǒng)籌兼顧、突出重點、量力而行，著力支持國家重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點領(lǐng)域改革，提高保障和改善民生水平，同時不得設(shè)定過高民生標準和擅自擴大保障范圍，確保財政資源高效配置，增強財政可持續(xù)性。
（四）實施部門和單位預算績效管理。將部門和單位預算收支全面納入績效管理，賦予部門和資金使用單位更多的管理自主權(quán)，圍繞部門和單位職責、行業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以預算資金管理為主線，統(tǒng)籌考慮資產(chǎn)和業(yè)務(wù)活動，從運行成本、管理效率、履職效能、社會效應(yīng)、可持續(xù)發(fā)展能力和服務(wù)對象滿意度等方面，衡量部門和單位整體及核心業(yè)務(wù)實施效果，推動提高部門和單位整體績效水平。
（五）實施政策和項目預算績效管理。將政策和項目全面納入績效管理，從數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本、效益等方面，綜合衡量政策和項目預算資金使用效果。對實施期超過一年的重大政策和項目實行全周期跟蹤問效，建立動態(tài)評價調(diào)整機制，政策到期、績效低下的政策和項目要及時清理退出。
四、建立全過程預算績效管理鏈條
（六）建立績效評估機制。各部門各單位要結(jié)合預算評審、項目審批等，對新出臺重大政策、項目開展事前績效評估，重點論證立項必要性、投入經(jīng)濟性、績效目標合理性、實施方案可行性、籌資合規(guī)性等，投資主管部門要加強基建投資績效評估，評估結(jié)果作為申請預算的必備要件。各級財政部門要加強新增重大政策和項目預算審核，必要時可以組織第三方機構(gòu)獨立開展績效評估，審核和評估結(jié)果作為預算安排的重要參考依據(jù)。
（七）強化績效目標管理。各地區(qū)各部門編制預算時要貫徹落實黨中央、國務(wù)院各項決策部署，分解細化各項工作要求，結(jié)合本地區(qū)本部門實際情況，全面設(shè)置部門和單位整體績效目標、政策及項目績效目標?？冃繕瞬粌H要包括產(chǎn)出、成本，還要包括經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和服務(wù)對象滿意度等績效指標。各級財政部門要將績效目標設(shè)置作為預算安排的前置條件，加強績效目標審核，將績效目標與預算同步批復下達。
（八）做好績效運行監(jiān)控。各級政府和各部門各單位對績效目標實現(xiàn)程度和預算執(zhí)行進度實行“雙監(jiān)控”，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，確?？冃繕巳缙诒Ｙ|(zhì)保量實現(xiàn)。各級財政部門建立重大政策、項目績效跟蹤機制，對存在嚴重問題的政策、項目要暫緩或停止預算撥款，督促及時整改落實。各級財政部門要按照預算績效管理要求，加強國庫現(xiàn)金管理，降低資金運行成本。
（九）開展績效評價和結(jié)果應(yīng)用。通過自評和外部評價相結(jié)合的方式，對預算執(zhí)行情況開展績效評價。各部門各單位對預算執(zhí)行情況以及政策、項目實施效果開展績效自評，評價結(jié)果報送本級財政部門。各級財政部門建立重大政策、項目預算績效評價機制，逐步開展部門整體績效評價，對下級政府財政運行情況實施綜合績效評價，必要時可以引入第三方機構(gòu)參與績效評價。健全績效評價結(jié)果反饋制度和績效問題整改責任制，加強績效評價結(jié)果應(yīng)用。
五、完善全覆蓋預算績效管理體系
（十）建立一般公共預算績效管理體系。各級政府要加強一般公共預算績效管理。收入方面，要重點關(guān)注收入結(jié)構(gòu)、征收效率和優(yōu)惠政策實施效果。支出方面，要重點關(guān)注預算資金配置效率、使用效益，特別是重大政策和項目實施效果，其中轉(zhuǎn)移支付預算績效管理要符合財政事權(quán)和支出責任劃分規(guī)定，重點關(guān)注促進地區(qū)間財力協(xié)調(diào)和區(qū)域均衡發(fā)展。同時，積極開展涉及一般公共預算等財政資金的政府投資基金、主權(quán)財富基金、政府和社會資本合作（PPP）、政府采購、政府購買服務(wù)、政府債務(wù)項目績效管理。
（十一）建立其他政府預算績效管理體系。除一般公共預算外，各級政府還要將政府性基金預算、國有資本經(jīng)營預算、社會保險基金預算全部納入績效管理，加強四本預算之間的銜接。政府性基金預算績效管理，要重點關(guān)注基金政策設(shè)立延續(xù)依據(jù)、征收標準、使用效果等情況，地方政府還要關(guān)注其對專項債務(wù)的支撐能力。國有資本經(jīng)營預算績效管理，要重點關(guān)注貫徹國家戰(zhàn)略、收益上繳、支出結(jié)構(gòu)、使用效果等情況。社會保險基金預算績效管理，要重點關(guān)注各類社會保險基金收支政策效果、基金管理、精算平衡、地區(qū)結(jié)構(gòu)、運行風險等情況。
六、健全預算績效管理制度
（十二）完善預算績效管理流程。圍繞預算管理的主要內(nèi)容和環(huán)節(jié)，完善涵蓋績效目標管理、績效運行監(jiān)控、績效評價管理、評價結(jié)果應(yīng)用等各環(huán)節(jié)的管理流程，制定預算績效管理制度和實施細則。建立專家咨詢機制，引導和規(guī)范第三方機構(gòu)參與預算績效管理，嚴格執(zhí)業(yè)質(zhì)量監(jiān)督管理。加快預算績效管理信息化建設(shè)，打破“信息孤島”和“數(shù)據(jù)煙囪”，促進各級政府和各部門各單位的業(yè)務(wù)、財務(wù)、資產(chǎn)等信息互聯(lián)互通。
（十三）健全預算績效標準體系。各級財政部門要建立健全定量和定性相結(jié)合的共性績效指標框架。各行業(yè)主管部門要加快構(gòu)建分行業(yè)、分領(lǐng)域、分層次的核心績效指標和標準體系，實現(xiàn)科學合理、細化量化、可比可測、動態(tài)調(diào)整、共建共享?？冃е笜撕蜆藴鼠w系要與基本公共服務(wù)標準、部門預算項目支出標準等銜接匹配，突出結(jié)果導向，重點考核實績。創(chuàng)新評估評價方法，立足多維視角和多元數(shù)據(jù)，依托大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，運用成本效益分析法、比較法、因素分析法、公眾評判法、標桿管理法等，提高績效評估評價結(jié)果的客觀性和準確性。
七、硬化預算績效管理約束
（十四）明確績效管理責任約束。按照黨中央、國務(wù)院統(tǒng)一部署，財政部要完善績效管理的責任約束機制，地方各級政府和各部門各單位是預算績效管理的責任主體。地方各級黨委和政府主要負責同志對本地區(qū)預算績效負責，部門和單位主要負責同志對本部門本單位預算績效負責，項目責任人對項目預算績效負責，對重大項目的責任人實行績效終身責任追究制，切實做到花錢必問效、無效必問責。
（十五）強化績效管理激勵約束。各級財政部門要抓緊建立績效評價結(jié)果與預算安排和政策調(diào)整掛鉤機制，將本級部門整體績效與部門預算安排掛鉤，將下級政府財政運行綜合績效與轉(zhuǎn)移支付分配掛鉤。對績效好的政策和項目原則上優(yōu)先保障，對績效一般的政策和項目要督促改進，對交叉重復、碎片化的政策和項目予以調(diào)整，對低效無效資金一律削減或取消，對長期沉淀的資金一律收回并按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌用于亟需支持的領(lǐng)域。
八、保障措施
（十六）加強績效管理組織領(lǐng)導。堅持黨對全面實施預算績效管理工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導作用，增強把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力。財政部要加強對全面實施預算績效管理工作的組織協(xié)調(diào)。各地區(qū)各部門要加強對本地區(qū)本部門預算績效管理的組織領(lǐng)導，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立績效意識，結(jié)合實際制定實施辦法，加強預算績效管理力量，充實預算績效管理人員，督促指導有關(guān)政策措施落實，確保預算績效管理延伸至基層單位和資金使用終端。
（十七）加強績效管理監(jiān)督問責。審計機關(guān)要依法對預算績效管理情況開展審計監(jiān)督，財政、審計等部門發(fā)現(xiàn)違紀違法問題線索，應(yīng)當及時移送紀檢監(jiān)察機關(guān)。各級財政部門要推進績效信息公開，重要績效目標、績效評價結(jié)果要與預決算草案同步報送同級人大、同步向社會主動公開，搭建社會公眾參與績效管理的途徑和平臺，自覺接受人大和社會各界監(jiān)督。
（十八）加強績效管理工作考核。各級政府要將預算績效結(jié)果納入政府績效和干部政績考核體系，作為領(lǐng)導干部選拔任用、公務(wù)員考核的重要參考，充分調(diào)動各地區(qū)各部門履職盡責和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。各級財政部門負責對本級部門和預算單位、下級財政部門預算績效管理工作情況進行考核。建立考核結(jié)果通報制度，對工作成效明顯的地區(qū)和部門給予表彰，對工作推進不力的進行約談并責令限期整改。
全面實施預算績效管理是黨中央、國務(wù)院作出的重大戰(zhàn)略部署，是政府治理和預算管理的深刻變革。各地區(qū)各部門要更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，把思想認識和行動統(tǒng)一到黨中央、國務(wù)院決策部署上來，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，提高政治站位，把全面實施預算績效管理各項措施落到實處，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢奠定堅實基礎(chǔ)。
