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現代科學研究表明，不管人的天賦和受教育程度有多高，能力有多大，其在事業上所取得的成就總不會高過他的自信。正如我們常說的,如果你相信你行，你就行；如果你認為你不行，那么你就肯定會失敗。

自信，作為一種人格素質，是決定員工應對變革的能力高低的關鍵。自信的人積極性高、自尊心強，并且勇于冒險。

不僅如此，自信的員工會把激情和價值觀融入到工作中，自信促使他們創造出更多超越自我的貢獻。自信的人創造的不僅僅是產品與服務，更重要的是孕育了創造產品和服務的業務流程、關系網絡以及社會環境。讓員工在每一個工作日的每一刻都充滿自信，于個人于組織都有重要意義。

自信就是人的自尊心，是人們在消除了自卑心理后對自己能力的再認識與認同肯定。真正愛自己，尊重自己的人，才能夠從他的這種愛中獲得足夠的靈感，從而將這份美好的情感播及周圍與其相處的人。潔身自好、自尊自愛的員工，能夠處理好各種關系，能夠贏得同事的尊重，即使工作中出現了許多錯誤，但是他虛心向同事請教，接受領導及同事的批評，表現出心胸豁達的一面，贏得別人的尊重與喜愛，努力改正了自己的缺點，從此對工作更有信心。

管理者要幫助員工樹立自信心，首先要做好員工的培訓規范工作，貫徹規章制度，讓員工贏得其他員工的尊重與認同。對于缺點多的員工，管理者不應該抱有輕視看不起的態度，否則事情會越來越糟。

只有讓員工都充滿自信心，企業才能擁有士氣高漲的團隊，只有擁有這樣的團隊，博源才能不斷發展壯大。